如何努力才能成为核心骨干？

我相信每个人都想成为组里的核心骨干不用打酱油不用干杂活可以选择最有挑战的工作、最有收益的工作可以把杂活脏活累活甩给其他人。 有更多的锻炼机会有更好的晋升机会……但组里的核心骨干毕竟是少数就像年终绩效考评S和 A 绩效总是极少数人。大多数人只能拿 B。我的三份工作都把前辈熬走了熬走了前辈我就成为了核心骨干。在我待过的三家公司来看第一家是新创项目我就是元老虽然刚毕业但被安排负责了一部分核心工作然而另一个名校应届生因为来的晚只能负责监控打点优化超时的一些杂活我则始终参与核心业务需求和核心框架升级。我觉得我的能力不比他强只是我来的早一点罢了。第二份工作我入职时候表现很差。因为公司不加班我表现的过于放飞自我下班较早被老板认为摆烂没上进心。一直被安排负责边缘业务。但是待了一年半不到比我入职早的、同时入职的都离职跑路了看得出领导是捏着鼻子把我当核心骨干用。后来换了领导新的领导更是把我当骨干用。就这样新的一年我接触核心业务核心技术改造进步确实比之前干杂活快的多。第三份工作是在美团外卖比较核心的业务但是一开始也是负责杂活。老员工把他一些不想干的小技术优化分给我还说这些容易出成果“呵呵”。这些小活杂活真的干起来很没有意思。但是互联网人员流动快的铁律又出现了才入职一年负责核心模块的两个员工相继离职而我毫无疑问马上接替他们的工作。之前虽然给他俩打杂但好歹我平时没少熟悉代码熟悉业务逻辑所以最适合接替他俩的自然是我。总结下来这三份工作我从打杂到核心骨干并不是靠卷出来的。靠内卷上位真的是非常难的。大家都是一个脑袋凭什么你更强。大家都是 24 小时凭什么你更强。你作为后来的很难挤掉其他人上位。当核心骨干要靠【 熬 】熬成核心骨干是适合大多数人的方式。新同学进入到新的环境想要超越组里的老人是一件很有挑战的事情。因为大多数工作只要做的久就一定能胜任系统再复杂再有挑战组里总会有人熟悉。因为系统代码都是他们写的你作为一个新人 想追上再超越非常困难。想要超车必须要有弯道啊就算你工作能力突出核心工作就会交给你负责吗不然。组里的老员工负责核心工作干的好好地为什么主管会让你负责呢让你负责核心工作组里的核心老员工去干啥干杂活吗从个人感情上老员工更亲。从工作经验上老员工更多。新人要想超越需要付出太多。就我个人经验而言组里每个人都负责其中一部分工作在没有特殊情况下不会出现工作内容的交换。不排除个别团队会轮换工作内容把老员工熬走你就是老员工。把核心员工熬走你就是核心员工。”熬“是一种平和的心态让我们戒骄戒躁当被安排一些杂活时能保持平静。只有情绪平和才能好好地工作。互联网公司人员流动快虽说是熬成老员工。但可能只需要熬一年就成老员工。熬是一种良好心态让我们脚踏实地眼望天空熬着并不是把上班当煎熬。而是能摆正心态认识到被分配干杂活是正常的并不是针对你每个人都是这么过来的。 熬着是一种耐心相信早晚有一天轮到自己。平时要把每一份交给自己的工作做好。否则等核心员工离职了领导也不信任你还继续让你干杂活这就真是悲剧了。劳资要和他们斗到底工作中难免有不顺心的时候可能是产品经理奇葩需求太多加班太多。也可能是和上下游团队吵架甩锅。甚至可能是间歇性疲倦。不顺心难免会想着离职跳槽跳槽也许还能涨薪诱惑很大。但是成为核心骨干后做最有挑战的工作才能让人成长最快。如果轻易跳槽就错失最好最快的成长机会。当面对工作中的不顺心要始终保持 一份斗争的心态。告诉自己谁欺负自己就和他斗到底。产品奇葩需求多就和他争排期争需求的不合理争取领导协调更多人力。上下游团队吵架甩锅。就和大家学如何微笑的吵架微笑的把锅甩出去。加班多周末就多出去放松、锻炼下身体、吃点好吃的。让自己开心。同时也要向领导寻求帮助或者传递自己加班太多的委屈。不要让自己的辛苦被领导忽视。“劳资要和他们斗到底” 这是对”敌人“的宣战更是对一个懦弱、爱放弃、爱退缩的自己宣战好事多磨机会是熬出来的优秀的人也是熬出来的。不要轻易跳槽哦~最后分享下五阳的 AI 工具同时提问豆包 DeepSeek GPT Gemini等九大 AI 平台还支持查询必应 百度 谷歌三大搜索引擎检索资料效率提升十倍不止每次提问参考资料用不完……领取链接领取链接适用于360浏览器领取链接适用于Chrome浏览器领取链接适用于Edge浏览器