因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结因此有了这篇文章。这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的当然因为LZ本身是做Java开发的因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的。简单先说一下LZ坐标杭州13届本科毕业算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试一共有面试了有6家公司因为LZ不想请假因此只是每个晚上去其他公司面试所以面试的公司比较少其中成功的有4家另外两家失败的原因在于1、阿里巴巴B2B事业部的面试两轮技术面试都过了最后一轮面试是对方的主管由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌说得天花乱坠很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来模棱两可的答案是面试中最忌讳的这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试2、另外一家失败的是一家小公司也就20来个人吧整个团队是支付宝出来创业的非常厉害。面试完LZ多方了解了一下对方认为我基本功什么的都不错但是实际项目经验还是欠缺一些因为对方是创业型公司需要人上手就能干活因此我在这个时候还不是特别适合他们团队至于其他成功的四家公司给LZ的面试评价都挺高的貌似但LZ也不想记流水账因此就不一一列举每家公司的面试过程了下面LZ主要谈谈作为一名工作三年左右的Java程序员应该具备的一些技能以及个人的一些其他感悟。关于程序员的几个阶段每个程序员、或者说每个工作者都应该有自己的职业规划如果看到这里的朋友没有自己的职业规划希望你可以思考一下自己的将来。LZ常常思考自己的未来也从自己的思考中总结出了一些东西作为第一部分来谈谈。LZ认为一名程序员应该有几个阶段以下时间都算上实习期第一阶段----三年我认为三年对于程序员来说是第一个门槛这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段我们走出校园迈入社会成为一名程序员正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等积累了一定的开发经验也对代码有了一定深入的认识是一个比较纯粹的Coder的阶段第二阶段----五年第三阶段----十年五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里除了完成工作在空余时间基本不会研究别的东西这些人永远就是个Coder年纪大一些势必被更年轻的人给顶替有些人在三年里除了写代码之外还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师成为项目组中不可或缺的人物十年又是另一个门槛了转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话那么在十年的这个节点上有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位这对于自己绝对是一件荣耀的事当然老板在经济上也绝不会亏待你第一部分总结一下我认为随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入应当不断思考三个问题我到底适不适合当一名程序员我到底应不应该一辈子以程序员为职业我对编程到底持有的是一种什么样的态度是够用就好呢还是不断研究最终明确自己的职业规划对自己的规划负责并为之努力。关于项目经验LZ在网上经常看到一些别的朋友有提出项目经验的问题依照LZ面试的感觉来说面试主要看几点项目经验基本技术个人潜力也就是值不值得培养。关于项目经验我认为并发编程网的创始人方腾飞老师讲的一段话非常好介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块但是即使是这样自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚并能介绍清楚为什么做这个系统这个系统的价值是什么这个系统有哪些功能优缺点有哪些如果让你重新设计这个系统你会如何设计我觉得这就已经足以概括了。也许你仅仅工作一年也许你做的是项目中微不足道的模块当然这些一定是你的劣势且无法改变但是如何弥补这个劣势从方老师的话中我总结几点明确你的项目到底是做什么的有哪些功能明确你的项目的整体架构在面试的时候能够清楚地画给面试官看并且清楚地指出从哪里调用到哪里、使用什么方式调用明确你的模块在整个项目中所处的位置及作用明确你的模块用到了哪些技术更好一些的可以再了解一下整个项目用到了哪些技术在你无法改变自己的工作年限、自己的不那么有说服力的项目经验的情况下这一定是扣分项可以通过这种方式来一定程度上地弥补并且增进面试官对你的好感度。补充一点在面试中聊你的项目的时候有一个问题90%是绕不过的谈一下你在项目中解决过的比较复杂的问题。这需要在工作中不断去发现和探索不需要多在你自己目前的项目中只要你找到一两个能说的问题就行。一个小技巧是即使问题不是你解决的而是别人解决的但是你把这个问题弄懂、搞透了在面试的时候你一样可以把这个问题当作是你自己解决的来说----毕竟谁来管这个问题当时到底是不是你解决的呢关于专业技能写完项目接着写写一名3年工作经验的Java程序员应该具备的技能这可能是Java程序员们比较关心的内容。我这里要说明一下以下列举的内容不是都要会的东西----但是如果你掌握得越多最终能得到的评价、拿到的薪水势必也越高。1、基本语法这包括static、final、transient等关键字的作用foreach循环的原理等等。今天面试我问你static关键字有哪些作用如果你答出static修饰变量、修饰方法我会认为你合格答出静态块我会认为你不错答出静态内部类我会认为你很好答出静态导包我会对你很满意因为能看出你非常热衷研究技术。最深入的一次LZ记得面试官直接问到了我volatile关键字的底层实现原理顺便插一句面试和被面试本身就是相对的面试官能问这个问题同时也让面试者感觉到面试官也是一个喜爱研究技术的人增加了面试者对公司的好感LZ最终选择的就是问了这个问题的公司不要觉得这太吹毛求疵了----越简单的问题越能看出一个人的水平别人对你技术的考量绝大多数都是以深度优先、广度次之为标准的切记。2、集合非常重要也是必问的内容。基本上就是List、Map、Set问的是各种实现类的底层实现原理实现类的优缺点。集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的实现原理能流利作答当然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不过的了。另外多说一句ConcurrentHashMap的问题在面试中问得特别多大概是因为这个类可以衍生出非常多的问题关于ConcurrentHashMap我给网友朋友们提供三点回答或者是研究方向1ConcurrentHashMap的锁分段技术2ConcurrentHashMap的读是否要加锁为什么3ConcurrentHashMap的迭代器是强一致性的迭代器还是弱一致性的迭代器3、设计模式本来以为蛮重要的一块内容结果只在阿里巴巴B2B事业部面试的时候被问了一次当时问的是装饰器模式。当然咱们不能这么功利为了面试而学习设计模式在工作中还是非常重要、非常有用的23种设计模式中重点研究常用的十来种就可以了面试中关于设计模式的问答主要是三个方向1你的项目中用到了哪些设计模式如何使用2知道常用设计模式的优缺点3能画出常用设计模式的UML图4、多线程这也是必问的一块了。因为三年工作经验所以基本上不会再问你怎么实现多线程了会问得深入一些比如说Thread和Runnable的区别和联系、多次start一个线程会怎么样、线程有哪些状态。当然这只是最基本的出乎意料地几次面试几乎都被同时问到了一个问题问法不尽相同总结起来是这么一个意思假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四条线程分别统计C、D、E、F四个盘的大小所有线程都统计完毕交给Thread5线程去做汇总应当如何实现聪明的网友们对这个问题是否有答案呢不难java.util.concurrent下就有现成的类可以使用。另外线程池也是比较常问的一块常用的线程池有几种这几种线程池之间有什么区别和联系线程池的实现原理是怎么样的实际一些的会给你一些具体的场景让你回答这种场景该使用什么样的线程池比较合适。最后虽然这次面试问得不多但是多线程同步、锁这块也是重点。synchronized和ReentrantLock的区别、synchronized锁普通方法和锁静态方法、死锁的原理及排查方法等等关于多线程我在之前有些过文章总结过多线程的40个问题可以参看40个Java多线程问题总结。5、IO再次补充IO的内容之前忘了写了。IO分为File IO和Socket IOFile IO基本上是不会问的问也问不出什么来平时会用就好了另外记得File IO都是阻塞IO。Socket IO是比较重要的一块要搞懂的是阻塞/非阻塞的区别、同步/异步的区别借此理解阻塞IO、非阻塞IO、多路复用IO、异步IO这四种IO模型Socket IO如何和这四种模型相关联。这是基本一些的深入一些的话就会问NIO的原理、NIO属于哪种IO模型、NIO的三大组成等等这有些难当时我也是研究了很久才搞懂NIO。提一句NIO并不是严格意义上的非阻塞IO而应该属于多路复用IO面试回答的时候要注意这个细节讲到NIO会阻塞在Selector的select方法上会增加面试官对你的好感。如果用过Netty可能会问一些Netty的东西毕竟这个框架基本属于当前最好的NIO框架了Mina其实也不错不过总体来说还是比不上Netty的大多数互联网公司也都在用Netty。6、JDK源码要想拿高工资JDK源码不可不读。上面的内容可能还和具体场景联系起来JDK源码就是实打实地看你平时是不是爱钻研了。LZ面试过程中被问了不少JDK源码的问题其中最刁钻的一个问了LZString的hashCode()方法是怎么实现的幸好LZ平时String源代码看得多答了个大概。JDK源码其实没什么好总结的纯粹看个人总结一下比较重要的源码1List、Map、Set实现类的源代码2ReentrantLock、AQS的源代码3AtomicInteger的实现原理主要能说清楚CAS机制并且AtomicInteger是如何利用CAS机制实现的4线程池的实现原理5Object类中的方法以及每个方法的作用这些其实要求蛮高的LZ去年一整年基本把JDK中重要类的源代码研究了个遍真的花费时间、花费精力当然回头看是值得的----不仅仅是为了应付面试。7、框架老生常谈面试必问的东西。一般来说会问你一下你们项目中使用的框架然后给你一些场景问你用框架怎么做比如我想要在Spring初始化bean的时候做一些事情该怎么做、想要在bean销毁的时候做一些事情该怎么做、MyBatis中$和#的区别等等这些都比较实际了平时积累得好、有多学习框架的使用细节自然都不成问题。如果上面你的问题答得好面试官往往会深入地问一些框架的实现原理。问得最多的就是Spring AOP的实现原理当然这个很简单啦两句话就搞定的的事儿即使你不会准备一下就好了。LZ遇到的最变态的是让LZ画一下Spring的Bean工厂实现的UML图当然面对这样一个有深度的问题LZ是绝对答不出来的/(ㄒoㄒ)/~~8、数据库数据库十有八九也都会问到。一些基本的像union和union all的区别、left join、几种索引及其区别就不谈了比较重要的就是数据库性能的优化如果对于数据库的性能优化一窍不通那么有时间还是建议你在面试前花一两天专门把SQL基础和SQL优化的内容准备一下。不过数据库倒是不用担心一家公司往往有很多部门如果你对数据库不熟悉而基本技术又非常好九成都是会要你的估计会先把你放到对数据库使用不是要求非常高的部门锻炼一下。9、数据结构和算法分析数据结构和算法分析对于一名程序员来说会比不会好而且在工作中绝对能派上用场。数组、链表是基础栈和队列深入一些但也不难树挺重要的比较重要的树AVL树、红黑树可以不了解它们的具体实现但是要知道什么是二叉查找树、什么是平衡树AVL树和红黑树的区别。记得某次面试某个面试官和我聊到了数据库的索引他问我你知道索引使用的是哪种数据结构实现吗LZ答到用的Hash表吧答错。他又问你知道为什么要使用树吗LZ答到因为Hash表可能会出现比较多的冲突在千万甚至是上亿级别的数据面前会大大增加查找的时间复杂度。而树比较稳定基本保证最多二三十次就能找到想要的数据对方说不完全对最后我们还是交流了一下这个问题我也明白了为什么要使用树这里不说网友朋友们觉得索引为什么要使用树来实现呢至于算法分析不会、不想研究就算了记得某次面试对方问我Collections.sort方法使用的是哪种排序方法额吐血三升。当然为了显示LZ的博学对算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)bLZ还是硬着头皮说了一句可能是冒泡排序吧。当然答案肯定不是有兴趣的网友朋友们可以去看一下Collections.sort方法的源代码用的是一种叫做TimSort的排序法也就是增强型的归并排序法。10、Java虚拟机出乎LZ的意料Java虚拟机应该是很重要的一块内容结果在这几家公司中被问到的概率几乎为0。要知道LZ去年可是花了大量的时间去研究Java虚拟机的光周志明老师的《深入理解Java虚拟机JVM高级特性与最佳实践》LZ就读了不下五遍。言归正传虽然Java虚拟机没问到但我觉得还是有必要研究的LZ就简单地列一个提纲吧谈谈Java虚拟机中比较重要的内容Java虚拟机的内存布局GC算法及几种垃圾收集器类加载机制也就是双亲委派模型Java内存模型happens-before规则volatile关键字使用规则也许面试无用但在走向大牛的路上不可不会。11、Web方面的一些问题Java主要面向Web端因此Web的一些问题也是必问的。LZ碰到过问得最多的两个问题是谈谈分布式Session的几种实现方式常用的四种能答出来自然是让面试官非常满意的另外一个常问的问题是讲一下Session和Cookie的区别和联系以及Session的实现原理这两个问题之外web.xml里面的内容是重点Filter、Servlet、Listener不说对它们的实现原理一清二楚吧至少能对它们的使用知根知底。另外一些细节的方面比如get/post的区别、forward/重定向的区别、HTTPS的实现原理也都可能会被考察到。噢想起来了一致性Hash算法貌似也被问到了几次这个LZ以前专门深入研究过并且写了两篇博文因此问到这个问题LZ自然是答得毫不费力。文章是MemCache详细解读和对一致性Hash算法Java代码实现的深入研究特别说明LZ真的不是在为自已以前写的文章打广告啊啊啊啊啊啊。最后如果有兴趣有时间建议学习、研究一下SOA和RPC面向服务体系大型分布式架构必备救命良方、包治百病、屡试不爽。关于HR面试如果你过五关斩六将成功地通过了所有的技术面那么恭喜你你离升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰又进了一步。但是还没有到谈薪资待遇的时候最后还有一个考验HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试不要小看HR面试很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的----即使前面的面试对你的评价再高。所以这轮的面试也必须重视起来HR面试主要问的是几点简历中写的过去工作经历的离职原因当前公司薪资待遇期望能到怎样的一家公司个人未来的发展方向